fbpx

CALLCENTERS

Personality matters

Het werven van verkooppersoneel is moeilijk en tijdrovend. Een groot personeelsverloop betekent dat de tijd die nodig is voor elke mislukte aanwerving duur is. Verwachtingen zijn meestal de grootste reden waarom werknemers het callcenter verlaten omdat ze niet het gevoel hebben dat de baan was zoals ze bedoeld hadden, dwz ze hadden de verkeerde verwachtingen.

Call center

De juiste persoonlijkheid en houding is natuurlijk erg belangrijk voor iemand die in een callcenter moet zitten en met mensen aan de andere handset moet praten. Een goede stem en alerte stem hebben om een ​​product te kunnen verkopen of een rustige en verstandige houding hebben bij het oplossen van problemen voor een klant. Video- en persoonlijkheidstests bieden antwoord op veel van deze vragen voordat u zelfs maar naar een cv hoeft te kijken, wat het meest tijdrovend is.

  • Digitalisering, minder handmatig werk
  • Moderne oplossingen voor de jongere generatie
  • Video- en persoonlijkheidstest geeft een sneller overzicht

De uitdaging

Het vinden van de juiste persoon voor de juiste klant die zo lang mogelijk blijft, is natuurlijk het doel van het inhuren van personeel, maar een fout kan erg kostbaar zijn. Het is een uitdaging om met handmatige processen te werken om de juiste persoon te voorzien van bijgewerkte informatie. De persoonlijkheid achter het cv is het moeilijkst te bereiken via een e-mail of telefoontje en weet tegelijkertijd dat de persoon met de nieuwe taken in de nieuwe groep zal werken. Veel onzekere factoren!

The Solution

Pitchler ondersteunt uw bestaande HRM-systemen met snellere, modernere en veranderende oplossingen die u bieden om de behoeften van de app-generatie vast te leggen, uw kandidaten te coachen en te werken met selectie zodat alleen de profielen die relevant zijn uw HRM-systeem binnenkomen. We bieden ook een gemakkelijke manier om uw bedrijf, uw verkopers en kandidaten op een leuke manier te presenteren.

Uiteraard kan alles worden aangepast aan uw grafisch profiel en proces.

Hoe we het doen!

Elk uur, dag en maand worden het hele jaar door nieuwe contacten bemiddeld via het profielplatform van Pitchler. Kwalitatieve contacten die resulteren in nieuwe kansen doordat bedrijven, HR en medewerkers nieuwe potente collega’s krijgen. Dat sollicitanten met unieke profielen hun weg vinden naar compleet nieuwe functies. Hierdoor kunnen wij bij Pitchler het platform blijven verfijnen naar uw wensen en behoeften.

Wij kunnen je helpen

Contacteer ons nu

Als u meer wilt weten over ons, onze producten en oplossingen, neem dan contact met ons op en wij helpen u verder.